Ersättning till koncernledningen

Bolagets riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare anger att ersättningsformerna ska vara marknadsmässiga, långsiktiga och mätbara samt verka koncernsammanhållande. Fullständig redogörelse av riktlinjerna finns i dokumentationen inför årsstämman.

Förbättringar, framför allt av resultat per aktie, ska premieras och det ska finnas ett tak för rörliga ersättningar. Ersättningen till vd och andra ledande befattningshavare utgörs av fast grundlön, pensionsförmåner, bonus, aktierelaterat incitamentsprogram samt övriga förmåner. Med andra ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med vd utgör koncernledningen.

Ersättningar och övriga förmåner för räkenskapsåret 2009 redovisas i tabellen nedan. Under 2009 utgick maximal bonus till vd och övriga medlemmar i koncernledningen. Inget arvode har utgått till anställda i Hakon Invest som representerar bolaget i dess dotter- eller intressebolags styrelser.